Некоторые женщины при поиске новой работы делают не очень хороший поступок – в резюме занижают свой возраст. Особенно когда этой женщине больше 40 лет.
Но практика показывает, что убедить потенциального работодателя в том, что ты квалифицированный специалист, что за твоими плечами огромный опыт в решении рабочих вопросов и что ты способна принести его организации ощутимую пользу можно и не прибегая к этому обману.
Основательница своего агентства по подбору персонала, Зулия Лоикова, делится историями благополучного трудоустройства женщин данной возрастной категории.
Однажды мне требовалось найти кандидата в крупную организацию, который смог бы после своего трудоустройства реструктуризацией и развитием одного из ее направлений не только в России, но и за ее пределами – Казахстане.
Руководитель организации честно проводил собеседования со всеми отобранными мною соискателями, но свой выбор так и не сделал. У одного опыты маловато, второй ставит себя слишком высоко, третий не готов к длительным командировкам и т.д.
Относительно претендентов на открытую вакансию будущий руководитель выдвинул мне ряд требований, основными из которых были:
Спустя какое-то время я просматривала присланные в агентство новые резюме, и одно из них меня заинтересовало. Я поняла, что автор резюме – тот самый человек, который нужен. Но было одно «но» - этот человек не подходил по всем озвученным мне требованиям руководителя организации. Идеальным кандидатом оказалась женщина в возрасте 45 лет, имеющая 2-х детей. Все остальное – профессиональный опыт и личные качества – подходило для вакансии.
И я приняла решение – сделать все, чтобы руководитель дал ей шанс показать себя!
Время, когда руководитель торопился на какое-то свое совещание, показалось мне идеальным для совершения этого сложного маневра. Я рассказала ему о проектах, реализованным соискателем на вакансию, о его личных вкладах в них, но про половую принадлежность кандидата я не рассказала.
Руководитель же расспрашивать об этом не стал, лишь попросил назначить собеседование с этим человеком на завтра. И уже уходя, я остановилась в дверях и вскользь уточнила, что кандидат – женщина.
Надо было видеть, как вытянулось лицо руководителя! Но я поспешила заверить его, что брать на работу ее не обязательно, можно просто поговорить с ней. Вдруг она именно то, что нужно организации.
Он нехотя согласился.
Собеседование длилось около 4х часов. Я была на нем и видела, как в процессе беседы менялось отношения работодателя к соискательнице. Как я и предполагала, как только он оценил сферу ее знаний и накопленный опыт, то вопросы о возрасте и детях сразу отошли на второй план.
В тот раз у меня на глазах древний стереотип, сформированный в голове у руководителя, что женщина не может быть профессионалом, а удел ее – только домашнее хозяйство и воспитание детей, разрушился в пыль за несколько часов. Конечно, остались еще сомнения по поводу больничных, но это было улажено при помощи трудового договора.
За 5 лет ее работы ее требовательный руководитель ни разу не пожалел, что согласился в тот раз поговорить с ней лично. Она сразу же вписалась в трудовой коллектив и не раз ее способность находить выход из, казалось бы, безвыходной ситуации выручала не раз организацию и самого руководителя.
Часто работодатели ошибочно считают, что соискатель в возрасте не способен сработаться с молодым коллективом и выполнять указания и требования начальника в возрасте младше себя. Зачастую – это не так. Но чтобы убедиться в этом – нужно просто поговорить с человеком.
Если женщина старше 40 лет в состоянии обучаться и готова тратить на это свое время, то это существенно повышает ее шансы на трудоустройство.
В моей практике был случай, когда очень опытный бухгалтер в возрасте 57 лет осталась без работы. По идее – она могла смело уйти на пенсию, но это ей не позволяло сделать следующее: больная мама, для которой постоянно требовалось лечение, взятая ею ипотека и еще ее отношение к работе. Для нее трудовые будни всегда были неотъемлемой частью жизни. На ее прежней работе инвесторы перестали финансировать организацию, и сотрудникам стали не выплачивать зарплату.
Два месяца поисков нового места успехов не принесли. Ее возраст сметил всех потенциальных работодателей. И женщина обратилась ко мне за помощью. Мы обговорили области, с которых бывший бухгалтер разбирается, скорректировали ее резюме, исправили зарплату. И очень скоро этой женщине было предложено прийти на собеседование в одно аутсорсинговую компанию, которая осуществляла свою деятельность в финансовой сфере.
Поняв, что соискательница готова обучаться новым навыкам, руководитель организации решил попробовать взять ее на работу.
Женщина оправдала все его ожидания! В рекордные сроки освоила новые программы на компьютере и с энтузиазмом взялась помогать тем, у кого это не получилось так быстро.
Работодатель всегда сделает выбор в пользу активного человека, который повышает свою квалификацию и идет в ногу с техническим прогрессом.
Для соискателя важно показать результат в короткие сроки после выхода на работу. А это легко и просто получится как раз у человека среднего возраста, привыкшего трудиться с большой отдачей.
Есть ряд советов, которые могут помочь найти работу женщинам этой возрастной категории.
1. Сарафанное радио. При поиске работы не забывайте про соцсети. По статистике 87% людей находят работу через своих знакомых. Кто знает, может как раз у одного из ваших друзей на работе срочно требуется специалист вашей квалификации.
2. Все в ваших руках. Искать работу нужно активно. Если просто опубликовать свое резюме на сайте писка работы, а потом просто сидеть и ждать звонка того, кто им заинтересуется – то следуя такой схеме вы можете искать не один месяц и даже год.
3. Редкие профессии. В тех отраслях, где есть дефицит квалифицированных кадров найти работу женщине в этом возрасте будет проще. Есть целый ряд профессий, работники которых ценятся на вес золота и потенциальный работодатель не станет придираться к возрасту соискателя.
4. Размер имеет значение. Обратите внимание на свое резюме – оно не должно быть больше 2х листов. В противном случае работодатель не дочитает его даже до середины! Нужно составить его максимально компактно и емко, без лишней «воды». Важный момент при этом – указать конкретную должность, на которую вы претендуете.
5. Готовность к переезду. Часто бывает, что в том регионе, где вы ищите работу, подходящих вакансий нет, а вот в соседнем регионе - их множество.
Есть целый ряд вакансий, на которые женщина в возрасте 40 лет вполне может претендовать, если у нее нет нужного опыта работы в той сфере, где ей хотелось бы работать или навыки работы в ней уже забылись
Вакансия |
ЗП |
Требуемые навыки |
Диспетчер на телефоне |
От 10 до 25 тыс/мес |
Хорошо поставленная грамотная речь, обязательное обучение о продуктах и услугах организации |
Курьер |
От 10 до 20 тыс/мес |
Активность, хорошее здоровье, знание города, желательно наличие своего транспорта |
Продавец-консультант |
От 20 до 40 тыс/мес |
Коммуникабельность, отсутствие болезней |
Няня / гувернантка |
От 12 до 80 тыс/мес |
Педагогическое образование, желание работать с детьми |
Репетитор |
От 50 до 70 тыс/мес |
Большой стаж работы педагогом, умение преподнести материал занятий в понятной и доступной форме |