Права беременных женщин: что говорит законодательство

Какие полагаются по закону выплаты и пособия будущим мамам, а также на какие послабления в рабочем графике может рассчитывать беременная сотрудница?

Беременность и работа

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые способны значительно облегчить жизнь беременных. Однако в жизни часто бывает так, что далеко не все статьи кодекса работают, а их содержание расходится с реальностью. Тем не менее, лучше знать о своих правах.

Статья 64 – "Работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу по причине её беременности". А как это выглядит в реальности? Объяснить отказ в приёме на работу могут любой другой причиной. И доказать, что дело не в беременности соискателя, крайне сложно – вряд ли работодатель скажет все это открытым текстом, в письменном виде или в присутствии свидетелей. 

Статья 95 – "Будущая мама имеет право на установление для неё неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, гибкого (индивидуального) графики". В реальности же эта статья трудового кодекса действительно работает, но пропорционально уменьшению рабочего времени будет уменьшается и ваша заработная плата.

Статья 254 – "Беременным женщинам работодатели должны снижать нормы выработки или даже переводить их на более лёгкую работу. Кроме того, будущая мама не должна контактировать с химическими и радиоактивными веществами, ядами, испытывать на себе шум, вибрацию, долго работать за компьютером, трудиться на транспорте и т.д." Что же в реальности? Требования этой статьи работодатели стараются соблюдать. Главное не стесняйтесь сообщать о своём положении и требовать облегчения условий труда. И помните, что если работодатель не может перевести вас на более лёгкий или безопасный участок, то согласно этой статье вас обязаны освободить от обязанностей с сохранением заработной платы.

Статья 259 – "Трудовой кодекс категорически запрещает привлекать беременных для работы в ночные смены или в выходные дни". Но эта статья не запрещает сверхурочные часы работы и командировки, и даже допускает их при наличии письменного согласия будущей мамы на это. В реальности же большинство работодателей не рискует игнорировать требования этой статьи.

Статья 260 – "Будущая мама вправе по своему желанию пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него"». Причём сделать это можно, даже если вы не отработали в данном месте положенных шести месяцев. Отпуск при этом будет предоставлен в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени. В реальности это работает, если будущая мама знает о таком своем праве. Если же вы не знаете, то увы – просвещать работодатель сам вас вряд ли будет.

Статья 261. Согласно этой статье Трудового кодекса, будущих мам можно уволить лишь в двух случаях: по собственному желанию и в случае ликвидации предприятия или прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, на которого она работала. А вот уволить даже за серьёзное нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) или по сокращению штатов работодатель не имеет права. Причём, если о беременности не было известно, и её уволили, то как только положение будет документально подтверждено, работодатель обязан восстановить женщину на работе. В реальности же до сих пор встречаются случаи, когда работодатель пытается обойти закон и уволить будущую маму, вынуждая ее писать заявление по собственному желанию. Помните, что закон на вашей стороне и имеет смысл побороться за свои права.

Выплаты и пособия по беременности

Конечно, пособия будущим мамам не такие большие, как хотелось бы, однако они есть и регулярно индексируются. Какие выплаты положены будущим мамам?

1. Пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно закона составляет:

• до родов 70 дней при одноплодной беременности, 84 дня при многоплодной беременности;
• после родов 70 дней при неосложнённых родах, 86 дней при осложнённых родах, 110 дней при рождении двух и более детей;

Для назначения выплаты данного пособия нужны следующие документы:

• листок нетрудоспособности (больничный), выдается в женской консультации на 30-й неделе беременности; 
• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размеры выплат пособия по беременности и родам составляют:

• для работающих женщин (в т. ч. военнослужащих) - 100% среднего заработка, но не менее 43615,65 руб. и не более 390919,29 руб. за весь отпуск по беременности и родам (в 2018 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2016 и 2017 году);
• женщинам, имеющим стаж работы менее шести месяцев - не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.;
• безработным женщинам 613,14 за 1 месяц больничного (632,76 в расчете на 1 месяц);
• женщинам, обучающимся по очной форме - в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение);
• женщинам, проходящим военную службу по контракту в размере установленного по месту службы денежного довольствия.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель)

Справку, подтверждающую факт своевременной постановки на учёт, выдают в женской консультации при оформлении листка нетрудоспособности по беременности и родам (на 30-й неделе). Выплата единовременного пособия производится той же организацией, которая выплачивает пособие по беременности и родам. Размер единовременного пособия в 2018 году составляет 632,76 руб. (с 01.02.2018 года). 

Для неработающих женщин за раннюю постановку на учет никакой доплаты к единовременному пособию при рождении ребенка в 2018 году не предусмотрено.

В Туле и Тульской области дополнительно выплачивается областное единовременное пособие беременным при постановке на учет в ранние сроки (до 12 недель). Оно выдается только в случае, если была проведена дородовая диагностика нарушений развития ребенка в 1 и 2 триместрах в одном из медицинских учреждений области (ВАЖНО: это может быть любое учреждение, расположенное на территории Тульской области, в том числе не государственное), и если будущая мама имеет регистрацию по месту жительства на территории региона.

Размер пособия на текущий момент составляет 11077,50 руб (но в 2018 году планируется его индексация), для его получения необходимо подать следующие документы:

• заявление, паспорт;
• сведения о гражданстве;
• справка из женской консультации или другого медучреждения о постановке на учет и с указанием данных о прохождении дородовой диагностики;
• реквизиты банковского счета.

Подавать документы на него можно после 25-й недели беременности, но не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка в одном из отделений МФЦ в Туле.

3. Единовременное пособие беременным жёнам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

Данное пособие начисляется органами социальной защиты, для его получения нужны:

• паспорт;
• свидетельство о браке;
• справка из женской консультации о постановке на учёт;
• справка из воинской части о прохождении мужем воинской службы по призыву;
• заявление