сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Страницы: 1 2 3 4 След.
сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком, нужна консультация
 
Нам в феврале будет 3года.я должна выйти на работу.меня пока официально никто не уведомлял  о моем сокращении,но из общения с бывшими коллегами знаю,что объемов работы реально нет и думаю,что будут просить написать заявление по собственному или по соглашению сторон(может даже какую копеечку предложат).хочу приблизительно прикинуть,что я получу в результате сокращения с уведомлением при выходе из декрета,без уведомления сразу после выхода(насколько слышала в этом случае положена доп.выплата),из чего все это будет рассчитываться? ведь доходом в предыдущие з года было пособие по БиР,затем по уходу за ребенком до 1,5лет(минималка,т.е 5т.р с копейками),А потом до 3лет по 50рублей я в декрет ушла 10.12.2012г до декрета официалка была 15000,на сегодняшний момент-18000.Все отпуска до момента выхода в декрет отгуляны.Заранее благодарна!
 
Я конечно не юрист, но расскажу как кадровик и человек прошедший через это в июле.
Вариант 1. Вы выходите на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, вам вручают уведомление о сокращении, после этого вы работаете два месяца, получаете зарплату. В день увольнения производят окончательный расчет(т.е. невыплаченную зарплату, компенсацию отпуска за эти два месяца, если уже все отпуска отгуляны и первое выходное пособие. Расчитываться будет из зарплаты, которую будете получать после выхода из декрета, потом нужно будет встать на учет в центр занятости населения в течении 2 недель, это важно в том случае, если хотите получить третье выходное пособие. После того как пройдет два месяца с момента увольнения вы приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают второе выходное пособие( при этом ходите каждые две недели в центр занятости), еще через месяц в центре занятости вам дают справочку, что вы встали на учет и имеете право на третье выходное пособие. При этом в центре занятости эти три месяца вы ничего не получаете, только ходите отмечаться. После трех месяцев уже в центре занятости будут выплачивать пособие.
Вариант 2. Вы выходите на работу, вас под роспись уведомляют о сокращении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации(статья 180 ТК РФ). При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты (и работать при этом не нужно). В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим.
Вариант 3. Вы выходите на работу и увольняетесь по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). При этом обязательно требуйте составления соглашения в двух экземпляров, в котором будет указана дата увольнения и выплаты, которые работодатель вам выплачивает, т.е. на сколько вы сможете договориться, как правило это 3 среднемесячных зарплаты. В этом случае в центр занятости населения становиться на учет не обязательно. Средняя зарплата будет браться как и варианте №2.
Вариант №2 конечно самый лучший для работника, но работодатели крайне редко на него соглашаются. Вариант №3 удобен в том плане, если вы уже нашли себе работу и можете хоть на следующий день выйти на нее. Ну а вариант №1 предполагает, что 3 месяца после увольнения вы не сможете куда-то устроиться чтобы получить второе и третье пособие.
С выходных пособий при сокращении не удерживается подоходный налог, в варианте №3 будет удержано 13% с суммы начисления.
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Спасибо большое !есть теперь какая-то ясность
 
Все отлично написано!
Выбирайте как Вам удобнее.
До выхода из отпуска Вас и не будут официально уведомлять и ни в коем разе не соглашайтесь на по собственному желанию, только если Вам каким-то чудесным образом неофициально это проплатят.
 
У меня похожая ситуация:во время моего декр.отпуска на работе было массовое сокращение,при этом увольняли всех по соглашению сторон без каких-либо выплат. Мне предстоит в скором времени при выходе из декрета также писать заявление,и,я предполагаю подобным образом.Понимаю,что это не правомерно,но как вступать с такой большой орг-ей в какие-либо споры по этому вопросу?
Изменено: Мама красавиц - 20.12.2015 15:37:25
 
Цитата
Мама красавиц пишет:
У меня похожая ситуация:во время моего декр.отпуска на работе было массовое сокращение,при этом увольняли всех по соглашению сторон без каких-либо выплат. Мне предстоит в скором времени при выходе из декрета также писать заявление,и,я предполагаю подобным образом.Понимаю,что это не правомерно,но как вступать с такой большой орг-ей в какие-либо споры по этому вопросу?
Вас что под дулом пистолета заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию? Приходите на работу и работаете. Это головная боль работодателя, а не ваша. И право пожаловаться в трудовую инспекцию еще никто не отменял.
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
А приходить не куда,только отдел кадров остался..Я тоже не понимаю,как такое кол-во людей могли быть так уволены.Слышала,что самые старые работники,т.е кто отработал больше всех-получили по окладу.
 
Вот приходите в отдел кадров и сидите там целый рабочий день. Вы пришли на работу, вам обязаны предоставить рабочее место, нет, значит сидите в отделе кадров и пусть думают как вас уволить, да еще за эти дни обязаны зарплату выплатить. Или же у вас там ликвидация предприятия, раз только отдел кадров остался, для чего тогда его оставили? Конечно нужно больше конкретики.
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
мама Маши, у вас должно высчитываться, исходя из зар/платы до декрета, за последние три года перед декретом
мой веб-сайт необыкновенных развивающих игрушек из дерева: https://vk.com/club91402297
Ремонт одежды любой сложности, а также пошив штор. Цены ниже, чем в ателье.
 
Цитата
Елена Панова пишет:
мама Маши,  у вас должно высчитываться, исходя из зар/платы до декрета, за последние три года перед декретом
За последние 12 месяцев до декрета!!!!!!
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Наталья,нет,ликвидации не было,это банк,сокращены были отделы,а остались только отделения.
 
Тут только вам выбирать как поступить, уволится не ругаясь без денег или настояв на своем по сокращению с деньгами, но думаю что нерв много потрепят. Очень часто работодатели играют на неграмотности работников, а если видят перед собой сотрудника который знает и может грамотно донести до работодателя свои права, то им приходится действовать в рамках закона.
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Наталья,а как правильно в таких случаях поступать,предварительно прийти в отд.кадров ?
 
А нервов потррепят-это точно,знаю,что каждого специалиста вызывали к рук-ву и проводили индивид.беседы.Я думаю большинство из них знали свои права..
 
Если вашего непосредственного начальника уже нет, то идите в отдел кадров.
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Спасибо.
 
Трудовая инспекция всех проконсультирует ;)
 
Цитата
Наталья76 пишет:
а если видят перед собой сотрудника который знает и может грамотно донести до работодателя свои права, то им приходится действовать в рамках закона.

то такого сотрудника стремятся уволить как можно скорее  :D   (проверено на личном опыте  :D  Из серии: "он слишком много знал. Но при этом не молчал"  :D )
мой веб-сайт необыкновенных развивающих игрушек из дерева: https://vk.com/club91402297
Ремонт одежды любой сложности, а также пошив штор. Цены ниже, чем в ателье.
 
Цитата
Елена Панова пишет:
Цитата
Наталья76 пишет:

а если видят перед собой сотрудника который знает и может грамотно донести до работодателя свои права, то им приходится действовать в рамках закона.



то такого сотрудника стремятся уволить как можно скорее      (проверено на личном опыте     Из серии: "он слишком много знал. Но при этом не молчал"    )
Так тут выбора нет, увольнение в любом случае. Проверено на личном опыте ;)
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Цитата
Мама красавиц пишет:
Наталья,а как правильно в таких случаях поступать,предварительно прийти в отд.кадров ?

Могу высказать свое мнение, как правильно поступить. Нет, не идти сразу в отдел кадров. Отдел кадров - это свои люди для начальства, простите за сравнение, если тут есть кадровики, но они - служебные псы. Они будут тяфкать в унисон начальству. Почему я так грубо пишу? Потому что столкнулась с этим на личном опыте.
Вы лучше позвоните в трудовую инспекцию на горячую линию. Полностью проконсультируйтесь, уточните законы, номера статей, которыми вам апеллировать. Примите для себе решение: чего хотите от своего начальства. И уже подготовленные идите на разговор.
И я бы потрепала нервы за выходное пособие. Если увольнение неизбежно.
Изменено: Елена Панова - 20.12.2015 22:20:49
мой веб-сайт необыкновенных развивающих игрушек из дерева: https://vk.com/club91402297
Ремонт одежды любой сложности, а также пошив штор. Цены ниже, чем в ателье.
 
Цитата
Наталья76 пишет:
Так тут выбора нет, увольнение в любом случае. Проверено на личном опыте

да, я в курсе  :D
мой веб-сайт необыкновенных развивающих игрушек из дерева: https://vk.com/club91402297
Ремонт одежды любой сложности, а также пошив штор. Цены ниже, чем в ателье.
 
Елена Панова а с чем человек пойдет консультироваться в трудовую инспекцию? если конкретно ЭТОМУ человеку еще ничего не предложили? Возможные варианты развития событий уже написали, считаю дальнейшую полемику по этому поводу бессмысленной. И да, "служебные псы" разные бывают, грамотный пес должен донести до начальства все варианты развития событий в дальнейшем, так как руководству потом нести ответственность. *WALL* пора мне в бесючку
Принимаю заказы Фаберлик со скидкой 10%
 
Елена Панова, тебя просили уволиться после декрета или ты сама не хотела выходить?
Промо-код "Юлмарт": 2461076
Как вернуть часть денег с покупок в интернете: https://letyshops.ru/soc/sh-1/?r=724916
 
Насчет псов интересно. Так можно и про буха сказать и про юриста и вообще про любого сотрудника.
Да, есть руководство, но есть еще как минимум и ТК РФ.
Задача кадровика и юриста показать полный расклад всех возможных вариантов развития событий. Все взвесить и просчитать. Ибо я знаю что такое трудовые споры  *crazy* , проверки инспекцией, суды и пр.
 
Цитата
Наталья76 пишет:
Елена Панова  а с чем человек пойдет консультироваться в трудовую инспекцию? если конкретно ЭТОМУ человеку еще ничего не предложили? Возможные варианты развития событий уже написали, считаю дальнейшую полемику по этому поводу бессмысленной. И да, "служебные псы" разные бывают, грамотный пес должен донести до начальства все варианты развития событий в дальнейшем, так как руководству потом нести ответственность.    пора мне в бесючку
Если речь о моей ситуации-то хорошего мне точно ничего не предложат,потому как уволили кучу народа по соглашению сторон без каких-либо пособий.Рук-во ведь(Москва)тоже знают о труд.инспекции, наверное..
Я согласна с Еленой,что всё-таки нужно проконсультироваться у специалистов,быть в этом вопросе подготовленной.
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему



14790 пользователей<br>
на сайте за всё время

14790 пользователей
на сайте за всё время

16180 семей посетили<br>
наши мероприятия

16180 семей посетили
наши мероприятия

1324 мамы посетили<br>
семинары и тренинги

1324 мамы посетили
семинары и тренинги

2788 паре мама + малыш <br>
 помогли наладить<br>
грудное вскармливание

2788 паре мама + малыш 
помогли наладить
грудное вскармливание

×
Вход на сайт